Gestion de la paie

Activité partielle

Evolution du changement permanent

Suivre les modifications législatives relatives à l’activité pertielle

Les gestionnaires de paie et la direction RH se trouve sous la pressions de l’interprétation des changement législatifs portant sur le calcul de l’absence et des indemnités de l’activité partielle. Il faut avouer qu’en dehors des gestionnaire de paie qui ont eu déjà l’occasion de mettre en place et suivre ce dispositif, beaucoup se trouvaient confronter parfois pour la première fois.

Certaines sociétés ont même proposé de mettre en activité partielle les services supports, mais la paie en fait elle partie? Oui, mais là les gestionnaires de paie, nouvelle fois, devaient être traités différemment, car eux ne pouvaient pas chômer.

Cette période démontre une nouvelle l’importance d’avoir un gestionnaire de paie réactif et évoluant en communication avec les experts de la paie, de la lecture des modifications des textes, ainsi que maîtrisant les logiciels de paie